労働環境
モノをつくる仕事は、「クオリティの向上」と「締め切りの厳守」が、いつもせめぎ合っています。２つを天秤にかけたとき、弊社でも時間を使って解決することがあります。正直、８時間を越える業務、休日出勤が０ではありません。ただし、０に向けた努力として「各プロジェクトに合わせたスケジュール管理」「能力を把握した仕事の割り当て」を実践しています。さらに０にならない部分は「代休の充実化」をはかり、よりよい形で還元しています。
各種休日
「休日出勤代休」「プロジェクト休暇」「慶弔休暇」「有給休暇」があります。「完全週休二日制」に関しては、各プロジェクトの状況によりのが現実です。そのため「休日出勤代休」「プロジェクト休暇」と言う特別休暇を設け、しっかりと休んでもらっています。今後の課題は、年間有給取得日数6.5日（１人あたり）の増加です。特別休暇とは別ではありますが、現状に満足せず、より多くの有給休暇取得率を目指しています。
社員旅行
2013年度より社員旅行を実施しています。2013年は群馬、2014年は日光に行って参りました。旅行先では、有志が企画したクイズ大会やリアル脱出ゲームなど、オリジナルイベントで楽しんでいます。また、自由行動日を設けているので、観光やゴルフ、食べ歩きなど、思い思いの旅行を楽しんでいます。日頃の疲れを癒やすために、ホテルでのんびりしている人も……。もちろん費用は会社負担です。
その他、福利厚生
4種の保険に加入しています。3種には自己負担分がありますが、会社としての義務であると共に将来に渡り安心して働ける環境作りの一環として加入しております。
●健康保険：怪我や病気または出産などで、病院にかかるための保険です。
●雇用保険：様々な事情で失業をした際、当面の生活を保護するための保険です。
●厚生年金保険：将来、年金を受給するための保険です。
●労災保険：業務上の怪我や病気などで、病院にかかるための保険です。
